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Employee Assistance Program企业员工援助计划(以下简称EAP)是美国19世纪70年代以来在企业界推行的一种福利方案。是企业为员工购买、员工免费享用的心理健康福利。以帮助员工解决社会、心理、健康等方面的问题。
家韵心理依托专业的心理咨询和经验丰富的项目管理团队，针对现代企业员工情绪、压力、职场问题、婚姻家庭、亲子教育等影响绩效的心理健康需求，提供专业的心理服务与项目实施指导。建立EAP心理服务系统完善的企业，可以更好的了解和满足员工的心理需求，提升企业员工心理资本，促进企业利益最大化;把发展人的价值最 大化作为企业发展的终极目标。
1.为企业提供个性化的企业文化建设帮助计划，提高企业整体形象，增加员工归属感；
2.协助相关职能部门确认和解决员工的问题，提升员工间的合作关系、吸引及留住优秀员工；
3.为企业高层主管提供成长性的“心理资本”提升计划，有效地减少管理困惑；
4.为企业员工以及他的家属们提供特定的解决心理困扰的心理服务，减少员工抱怨、跳槽率、缺勤率，提高员工个体生活质量、增进身心健康、提高工作绩效、降低工作压力、改善人际关系、促进工作生活满意度，激励员工更积极有效地工作，提升员工幸福力；
5.危机干预:可以正确、有效协助职场意外事故处理以及表现不良员工的离职安抚工作、提高员工忠诚度、树立企业人文关怀的形象。
服务模式：
家韵心理企业EAP服务，主要采取课程培训、工作坊与团体咨询相结合的方式进行，服务内容可以根据企业的实际需术进行定制。
收费标谁：
采取服务打包的方式，根据企业需求提供相应的服务菜单，具体面询商议。
Years of experience in EAP project management, providing one-stop psychological services for enterprises
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